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美中签署首阶段贸易协议 下一步谈判前景难料

年薪210万开会打哈欠、吃东西遭炒 法院:难胜任

美国与中国于美东时间15日正式签署的「第一阶段」贸易协议。欢乐生肖怎么猜后三位 图/路透 分享 facebook 美国与中国于美东时间15日正式签署的「第一阶段」贸易协议,是漫长且难产的谈判结果,至于「第二阶段」贸易协议可能也会同样坎坷且前景难料。美国总统川普15日在白宫与中国国务院副总理刘鹤共同签署这项协议,贸易战场开打近两年的美中双方也暂时松一口气。不过两大强权间仍存在许多其他问题,以下是法新社整理的几个重点。 ●谁胜谁负很难说穆迪分析公司(Moody's Analytics)经济学家徐晓春(Xu Xiaochun,音译)告诉法新社,这项协议「对两国来说都不错」。弹劾审判缠身的川普在今年寻求连任时,可将成功签署这份协议拿来说嘴。对习大大来说,在处理其他诸如香港抗争与经济成长放缓等棘手问题时,签署此协议让他放下心中一块石头。在第一阶段中,北京方面承诺未来2年购买2000亿美元美国商品,包括320亿美元农产品和海产,而川普将能借此吸纳自己在农业州的支持,有利于拚连任选情。然而徐晓春指出,中国在其他像是改善智慧财产保护及金融自由化方面的让步皆已正在进行,「中国在初阶贸易协议内,似乎没有做出任何他们不愿意做的新让步」。●中国承诺加强进口美农产能源 内需是关键尽管中国承诺将进口更多美国制造业和能源商品,分析人士指出,中国国内需求恐怕会是限制因素。分析人士表示,中国经济2019年表现放缓,增速约为6.1%,是30年来最差表现。荷兰国际集团(ING)经济学家斯帕克曼(Timme Spakman)与彭蔼娆(Iris Pang)在报告中提到:「除非中国对美国农产品和能源的需求飙升,否则中国势必得透过国家政策从美国进口农产和能源商品,而非从其他出口国。」●美国大选前能否完成第二阶段协议 前景不明川普昨天表示,他计划在「不远的将来」出访中国。目前华府当局仍对价值数千亿美元的中国商品征收关税,对此川普说「倘若能进行第二阶段」,他愿意取消关税。不过,川普不仅忙于今年11月的大选,更面临美国参议院弹劾审判,美中下一轮谈判已看似错综复杂。穆迪分析经济学家徐晓春表示:「我们不确定美方是否有意愿尽快有所进展。」不过,徐晓春也说,北京当局没有理由拖延,因为不论是川普连任或民主党人担任总统,中国都可能面临华府强硬立场。●第一阶段协议是否终结双方紧张对峙双方争端依然存在。这份协议不但保留大部分关税,也未能解决美国批评中国拿大笔钱补贴国有企业,让中资企业居于不公平优势的争议。事实证明,美中贸易战是争夺高科技霸主的地位之争,冲突可能持续加剧。美国官员担忧中国电信巨擘华为是中国共产政权的间谍工具,华府维持对华为实施制裁。对于饱受美中贸易战火波及的中国美国商会(American Chamber of Commerce in China)来说,「为解决两国经贸关系中长期存在的结构性议题,仍有很大努力空间」,但他们在声明中补充说:「第一阶段协议为改善这些议题创造了正面动能。」

许姓男子自称是电脑工程硕士,自荐谋得月薪15万的康讯科技公司总经理特助,但公司发现他无法统筹、汇整客户需求,开会时只打哈欠、吃东西,3个月后月薪降为10万元。许遭降薪后状况没改善,到职3个多月才提交学历证明,公司发现他是文学硕士且只修过通识的电脑课程,8个月后决定解僱。许提确认僱佣关系存在诉讼,士林地院、高等法院皆判他败诉,仍可上诉。许2016年4月18日起担任康讯科技总经理室特助,他表示当时双方约定月薪15万元,每年5月5日发两个月奖金,也就是年薪210万,但当年7月起公司却单方面减薪5万元,且12月23日无预警终止僱佣关系,令他离职。许说,他当场表示要「继续服务」,不过公司不接受,向新北市政府申请劳资争议调解也破局。 许提告,除要求康讯科技给付32万元,也要求自2017年起至复职日止按月给他15万元、每年30万的奖金,并按月提缴9千元至他退休金个人专户。康讯科技则表示,许是毛遂自荐应征,履历上写着「曾任职于工研院电子所、华硕电脑、联想电脑、广达电脑、王安电脑等公司」,称专长是专案管理、产品规划、研发管理,并曾在补习班教授软体撰写,有「具有解决专案问题之分析能力」,当时蓝姓董事长兼总经理认为许经验丰富、态度积极,可以辅助管理及技术经验,才录取为总经理特助。虽然许的履历洋洋洒洒,但没有交代在这几间公司任职的时间。公司表示,曾请许写简单的测试程式,但他却推讬、无法交出;交办许做销售简报,他竟直接请同事帮忙;新进3个月后,公司对许的评比等级在B以下,他还当主管的面揉掉考核表,态度强悍。公司说,许没通过试用期考核,本来应该终止僱佣关系,但考虑到最后手段性,请他选择减薪5万元或离职,他同意减薪。经过告诫、降薪后,许依然故我。蓝姓总经理证称,许不但没绩效可言,与他开会时还吃东西,理由是「肚子饿」,还当着品管主管面前跟他「拍桌」,无法想像有这样的特助。高等法院劳工法庭认为,总经理特助与一般业务、技术人员或行政人员不同,应与总经理相辅相成配合,但他对产品软体、硬体、会议都没有具体建议或作为,公司已给他改善的机会,解僱符合最后手段性。高院指出,遭减薪5万,若不是许同意续任,否则怎会从7月到12月间都无异议,直到劳资争议时才说「没同意减薪」,许的说法不可信。高院认定康讯科技依劳基法「劳工对于所担任之工作确不能胜任」规定终止佣佣契约于法有据,一审已判许败诉,他要求废弃原判决无理由,因此驳回上诉。许姓文学硕士自称是「电脑工程硕士」,应征上月薪15万的康讯科技公司总经理特助,但因没绩效、工作态度差而遭解僱。许提确认僱佣关系存在诉讼,但一、二审接连败诉。记者王宏舜/摄影 分享 facebook

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本文来源:河南快3最稳免费计划 责任编辑:大发欢乐生肖代理 2020年01月17日 18:03:09

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